FORMACIÓ BONIFICADA SESHAT FORMACIÓ per Empreses
Què és la formació bonificada a Seshat Formació Empreses?
La formació bonificada Seshat Formació Empreses és un tipus de crèdit concedit a les empreses perquè inverteixin en la formació professional dels seus empleats. Amb l’objectiu d’incrementar tant el rendiment com la competitivitat del seu equip de treball.
Com es realitza aquest tipus de bonificació?
Encara que no tothom té coneixement sobre això, en primer lloc totes les empreses i els empleats aporten tots els mesos una quantitat determinada a la Seguretat Social en concepte de formació. Després aquest import pot ser recuperat posteriorment per a invertir-ho en la realització de cursos per part o tots els empleats.
D’aquesta manera, les empreses tenen la possibilitat de millorar les competències dels seus treballadors sense la necessitat d’abonar un import addicional, per la qual cosa els cursos de formació bonificada es presenten com una opció excel·lent per a aconseguir un augment de la productivitat.
Qui s’encarrega de coordinar la formació bonificada?
L’entitat encarregada d’impulsar i coordinar la formació bonificada per a les empreses és la Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació (FUNDAE), fins a 2015 denominada com a Fundació Tripartida. Aquesta institució col·labora amb el Servei Públic d’Ocupació i es dedica a dur a terme l’execució de les polítiques públiques en matèria de Formació Professional relacionada amb l’ocupació.
.
Avantatges de la formació bonificada per a les empreses
Totes aquelles empreses que decideixin acollir-se a la formació bonificada per als seus treballadors aconseguiran una sèrie de beneficis molt importants que repercutiran en una optimització dels diferents processos duts a terme dins de l’organització. Entre els principals avantatges d’aquesta mena de formació per a empreses podem destacar les següents:
- Major qualificació dels treballadors.
- Augment de la competitivitat i la productivitat dels empleats i, per conseqüència, de l’empresa.
- Increment del compromís ofert pels treballadors.
- Adquisició de nous coneixements i habilitats.
- Augment de la motivació, la integració i la satisfacció dels empleats dins de l’empresa.
- Facilitat d’adaptació als canvis existents en el sector i les noves tecnologies.
