FORMACIÓ BONIFICADA SESHAT FORMACIÓ per Empreses

Què és la formació bonificada a Seshat Formació Empreses?

La formació bonificada Seshat Formació Empreses és un tipus de crèdit concedit a les empreses perquè inverteixin en la formació professional dels seus empleats. Amb l’objectiu d’incrementar tant el rendiment com la competitivitat del seu equip de treball.

¿Cómo se realiza este tipo de bonificación?

Aunque no todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, todas las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad determinada a la Seguridad Social en concepto de formación, si bien dicho importe puede ser recuperado posteriormente para invertirlo en la realización de cursos por parte de los empleados.

De esta forma, las empresas tienen la posibilidad de mejorar las competencias de sus trabajadores sin la necesidad de abonar un importe adicional, por lo que los cursos de formación bonificada se presentan como una opción excelente para conseguir un aumento de la productividad.

¿Quién se encarga de coordinar la formación bonificada?

La entidad encargada de impulsar y coordinar la formación bonificada para las empresas es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), hasta 2015 denominada como Fundación Tripartita. Esta institución colabora con el Servicio Público de Empleo y se dedica a llevar a cabo la ejecución de las políticas públicas en materia de Formación Profesional relacionada con el empleo.

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Ventajas de la formación bonificada para las empresas

Todas aquellas empresas que decidan acogerse a la formación bonificada para sus trabajadores conseguirán una serie de beneficios muy importantes que repercutirán en una optimización de los distintos procesos llevados a cabo dentro de la organización. Entre las principales ventajas de este tipo de formación para empresas podemos destacar las siguientes:

  • Mayor cualificación de los trabajadores
  • Aumento de la competitividad y la productividad de los empleados y, por consecuencia, de la empresa
  • Incremento del compromiso ofrecido por los trabajadores.
  • Adquisición de nuevos conocimientos y habilidades
  • Aumento de la motivación, la integración y la satisfacción de los empleados dentro de la empresa
  • Facilidad de adaptación a los cambios existentes en el sector y las nuevas tecnologías.

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